●点击标题下面蓝色字“贵州人事人才招考信息” 为切实加强对本次招聘人才工作的组织领导，确保招聘工作有序开展，在岑巩县润源酒店运营管理有限责任公司招聘工作领导小组领导下，由岑巩县思州大酒店筹备处办公室具体负责落实。
二、招聘原则及工作程序
本次招聘工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开聘用，公开监督，并严格按照编制招聘计划、发布公告、报名及资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、招聘计划数
本次计划面向社会招聘人才名，其中：人力资源部4名，财务部采购管理岗2名，工程部10名，安保部12名，市场部6名，前厅部22名，房务部38名，餐饮部30名。具体招聘职位、要求详见附件《岑巩县润源酒店运营管理有限责任公司思州大酒店年春季公开招聘工作人员职位及资格条件一览表》(以下简称“职位一览表”)。
四、招聘范围、对象及条件
(一)招聘范围及对象
具有全日制普通初、高中学历及以上的毕业生，具有全日制普通高校专科学历学位及以上的应往届毕业生。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，无犯罪记录；
2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，有良好的职业道德；
3.年龄在18周岁以上(年3月24日及以前出生)，35周岁及以下(年3月24日及以后出生)，具有相关工作经验及以上持有国家认证相关职业证书的年龄放宽到45周岁(年3月24日及以后出生)；
4.身高要求：部分部门及岗位身高女px以上，男px以上；其余所有部门身高女px以上，男px以上；有较长工作经历或经验者可适当放宽(详见“职位一览表”)。
5.具有正常履行岗位职责的身体条件；
6.具有报考职位所需的其他资格条件。
(三)凡有下列情形之一者，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.曾被开除公职的，在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退的；
3.受过党纪、政纪处分的；
4.不符合招聘职位所需学历学位及其他资格条件的；
5.法律、法规规定不得聘用的人员。
五、招聘信息发布
本次招聘的相关信息均在岑巩县人民政府网发布，网址 本次人才招聘报名工作，由思州大酒店筹备处办公室统一负责组织落实，报名工作采取现场报名的方式进行，报名日期：年02月24日——年03月31日，报名时间为法定工作日早上09：00--12：00，下午14:30-15:30；报名地点位于岑巩县新兴大道下段思州大酒店筹备处。报名费（含培训费）用为元/人，现金缴纳。
(二)报名要求及资格审查
1.报名所需资料：报考人员需填写附件2《岑巩县润源酒店运营管理有限责任公司思州大酒店春季公开招聘工作人员报名信息表》1份（必须手写），提供有效的个人身份证、岗位要求的学历毕业证（年应届毕业生提供就业推荐表原件）、学位证与职位其他资格条件所要求的资料原件及复印件1份，同时交近期正面免冠同底1寸彩色蓝底照片3张。以上资料复印件整理整齐装订于报名信息表后面。
2.证明材料的提供：对有一定工作经历的考生，报名时请提供做在所在工作单位如聘用、任职，劳动合同、工资发放表册等有效的证明文件至少1份以上，无法提供的视为无工作经历处理。
3.资格审查：报名结束后，由岑巩县润源酒店运营管理有限责任公司招聘工作领导小组汇同思州大酒店筹备处办公室人员进行资格审查，审查报名材料的真实性及是否具备报名资格条件，审查人员对资格审查结果须签字确认，通过资格审查合格的考生方能进入面试环节。资格审查贯穿整个招聘过程，在任何环节，如发现考生资格不符，即取消应聘资格。
(三)面试
1、面试时间、地点另行通知。
2、面试成绩为入职最终成绩。
3、应聘人员面试的成绩将于5个工作日后电话通知。
(四)体检
最终成绩出来后，从高于合格分数线的考生中按面试成绩高分到低分的顺序，根据招聘计划数与应聘考生数1:1的比例确定（分数保留小数点二位数，末小数点两位数并列，以第三位数确定）进入体检环节，体检参照贵州省公务员考试录用体检标准及程序进行，医院由筹备处指定的医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。从事餐饮、宴会等饮食服务部门的，应同时办理从业健康证，费用自理。凭体检报告合格后方可进入下一环节。体检时间为通知之日起5天内，5天内不提交体检报告的，放弃体检或体检不合格的，视为自动放弃，取消入职资格，顺延到下一位考生。
(五)考察
体检合格人员列入考察对象，考察由思州大酒店筹备处招聘办公室统一组织，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。未就业考生主要侧重于考察在校表现和现实表现，在职考生考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料；
4.不符合招聘对象、报考条件及招聘职位所要求的其他资格条件；
5.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的；
6.其它经思州大酒店筹备处招聘办公室研究确定不能聘用的。
(七)聘用审批
经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在“岑巩县人民政府网”上进行公示，公示结束无影响其聘用问题者，由用人（聘用）单位填报相关表格并附相关材料经主管部门审核合格后，办理相关聘用手续。
七、工作纪律
招聘（引进）工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。
八、有关事宜
(一)签订聘用合同的员工进行公司组织的入职培训和军训，开始计算入职时间。
(二)新聘用人员试用期为1-3个月，试用期按公司薪酬管理实施办法发放-元的试用期工资，试用期考核合格方可正式聘用。正式聘用后执行岗位级别工资+工龄工资+津补贴+奖励性绩效工资+五险一金，具体根据个人工作表现结合公司相关管理办法确定。
(三)--（思州大酒店筹备处办公室）
(四)本《实施方案》最终解释权归岑巩县思州大酒店筹备处办公室
附件：1.岑巩县润源酒店运营管理有限责任公司思州大酒店年春节公开招聘工作人员职位及资格条件一览表.xls
2.岑巩县润源酒店运营管理有限责任公司思州大酒店年.xls
贵州思州润峰建设投资集团有限公司
岑巩县润源酒店运营管理有限责任公司
年2月11日
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