加强队伍建设。选优配强社区班子，通过换届，全镇6个社区全部实现一肩挑，社区党组织书记年龄35岁以下1人，46至50岁3人，50至55岁2人，本科学历1人，大专学历3人，高中及中专学历2人，基本实现“三升一降”目标。深化实施“三增”机制，提高社区工作者薪酬待遇，社区工作者中最高待遇为元，最低为元，平均待遇.5元，大大提高了社区工作者的工作积极性。
完善服务平台。按照“十有”标准，充分整合各方资源，通过社区申请经费保障、各方帮扶，投入6万元，打造城关6个社区便民利民服务大厅，全面推进社区“一站式”便民利民服务中心、“一门式办理”社区6个，建立党群服务点6个，构建便于服务群众、便于组织生活、便于开展活动的服务平台，截至目前，全镇6个社区共受理业务事项件，办结件，办结率为99.76%，群众满意率%。
强化物业联建。我镇辖区共有居民小区16个，建立物业管理的小区10个，成立党组织的物业企业5个。在镇党委、居委会、社区和物业公司指导帮助下，以小区为单位，选举产生业主委员会5个，社区“两委”班子成员担任业委会成员，作为业主对物业实行自治管理的群众性组织。构建居委会、物业企业、业委会“三方共议”“双向进入”的小区5个，着力破解各方协商不规范、议事不充分、信息不对称、共建共治参与度不高等问题。
健全服务机制。全面开展驻村单位党组织、在职党员到社区报到“双报到”机制，建立单位督促、跟踪管理、提供支持、社区统筹、定期开展机制，每名党员到社区认领一个以上岗位，定期到岗服务。同时，结合驻村单位行业性质，组织驻村单位“组团”到社区开展服务，做好宣传政策法规、理清发展思路、参与社区建设、联系服务群众、普及科教文化、了解社情民意、维护社区稳定等工作。今年以来，全镇辖区的机关企事业单位已全部报到完毕，共有名党员到居住社区或单位所在单位社区报到认领岗位，开展民情调研和民情恳谈0多次，服务群众达1万余人次，解决问题多个，办好事、实事件。
通讯员 龙胜洁
编辑刘珺珺
一审涂林念
二审张燕
三审陈玉佳
